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南方力劲人才理念

SouthNekon Talent Concept

 

   南方力劲公司坚持“以人为本,人尽其才、才尽其能”的用人原则和“能者上、平者让、 庸者下”的人才竞争机制;并采取“爱才、用才、育才”和多渠道、多元化人才战略。成为南方力劲人必须具备激情、快速的执行力,事无艰难,何需人杰,胜则举杯相庆,败则拼死相救的狼性团队精神。

   努力培养一个学习型组织是南方力劲公司发展的重要战略之一 

     南方力劲人才培养以公司未来的职业治理和技术晋升为目标,立足企业、面向员工、培养人才,致力于公司全体职员能力和素质的晋升,也让个人得到晋升从而获得更大的发展空间。为了匡助新员工尽快适应公司文化,南方力劲公司对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发尺度等多个方面。不同的职业资格、级别及员工种别会有不同培训计划,为每个员工的事业发展提供有力的匡助。南方力劲公司拥有完善的在职培训和人才培养计划,它包括治理、技术和学历晋升三个方面。

 

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